Uppförandekod och policys

Uppförandekoden är Rejlers riktlinjer för hur vi ska bedriva vår verksamhet på ett etiskt, socialt och miljömässigt sunt sätt. Koden innehåller regler för Rejlers affärsmässiga uppträdande och bolagets ansvar gentemot kollegor, kunder, aktieägare och andra intressenter.

Rejlers uppförandekod beskriver de krav vi ställer på vårt eget uppträdande. Detta inkluderar styrelse, ledning och alla anställda. Vi kräver också att våra kunder och partners respekterar det.

Utöver uppförandekoden har Rejlers ett antal policys som ska följas av alla medarbetare, samt partners och leverantörer.

Tydliggör Rejlers nolltolerans mot mutor, korruption, marknadsmanipulation och skatteundandragande. Den försäkrar också att Rejlers inte använder förfalskade komponenter eller produkter i sin verksamhet och respekterar immateriella rättigheter. Policyn slår också fast att Rejlers respekterar mänskliga rättigheter, följer internationella standarder som FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och att vi ska presentera resultat av vårt arbete med mänskliga rättigheter på ett transparent sätt.

Beskriver Rejlers ambition att arbeta systematiskt med miljöledning, kontinuerlig uppföljning av miljöpåverkan och förbättra prestandan. Den slår också fast den viktiga rollen att stödja kunderna att ta miljöansvar i projekt.

Beskriver Rejlers åtagande att ständigt förbättra arbetsvillkoren för medarbetare, dotterbolag, partners och leverantörer som verkar i Rejlers regi. Den slår fast vikten av att alla kommer hem friska och med både mental och fysisk energi kvar efter arbetsdagen.

Beskriver hur hela organisationen ska genomsyras av grundinställningen om alla människors lika värde och rätten till likabehandling. Alltså inflytande och ansvar, professionell utveckling, löneutveckling, hur vi beter oss mot våra kollegor och samarbetspartners etc. ska vara oberoende av alla diskrimineringsgrunder. Vid rekrytering av nya medarbetare ska vi alltid sträva efter att öka mångfalden.

Beskriver hur Rejlers aktivt och ständigt säkerställer att kunder och andra intressenter fullt ut kan lita på att information hanteras på ett säkert och korrekt sätt, enligt affärsavtal, best practice och tillämpliga lagar.

Beskriver Rejlers syn på tjänsteresor och ska underlätta för medarbetarna att välja mötessätt, transporter och boende som i så stor utsträckning som möjligt bidrar till Rejlers övergripande mål och policys när det gäller hälsa och säkerhet samt hållbarhet. Vi bör undvika tjänsteresor om de kan ersättas av digitala möten. För resor som anses nödvändiga strävar vi efter att samordna resandet med kollegor för att minska utsläppen.

Beskriver vårt åtagande att uppfylla de krav som ställs på vår verksamhet, samt att uppfylla och överträffa kundernas förväntningar.

Rejlers kvalitets- och hållbarhetsråd, med representanter från olika segment, säkerställer efterlevnad av ISO-standarder, lagstiftning och hållbarhetsmål. Styrningsmodellen integrerar hållbarhet i kärnprocesserna, med fokus på ansvarsfulla inköp, medarbetarutveckling, jämställdhet och mångfald. Hållbarhetsdirektören, som sedan 2022 ingår i koncernledningen, leder det strategiska arbetet, medan intressenternas input, bland annat från kunder och medarbetare, formar hållbarhetsstrategin. Tydliga och mätbara mål sätts upp på alla nivåer för att möta Rejlers hållbarhetsmål.