Vår hållbarhetsgrund

Näringslivet spelar en avgörande roll i den pågående omställningen för att bekämpa klimatförändringarna. Vi är mitt uppe i utvecklingen av ett nytt, fossilfritt sätt att leva och bedriva affärsverksamhet. I den givna situationen förlitar sig våra kunder på oss som tekniska experter för att proaktivt bidra till deras resa mot minskad klimatpåverkan. För att vara en pålitlig partner i våra kunders omställning har vi en ambitiös agenda inom vår egen verksamhet och vidtar kontinuerliga åtgärder för att minska vår klimatpåverkan. Direkta utsläppsminskningar (utfasning av fossila bränslen) kommer att prioriteras och alla kvarvarande utsläpp kommer att neutraliseras i linje med SBTi:s kriterier för att nå nettonollutsläpp.

Rejlers vetenskapligt baserade klimatmål på kort och lång sikt är godkända av SBTi. SBTi har också validerat Rejlers vetenskapligt baserade mål om nettonollutsläpp till 2050. Dessa mål säkerställer att vi är i linje med Parisavtalet och internationella standarder, vilket säkerställer trovärdighet och ansvar när vi arbetar mot våra kortsiktiga mål och nettonollmål. Dessa mål är ytterligare ett steg framåt för våra interna klimatambitioner och klimatåtgärder.

I takt med att världen blir mer komplex och snabbrörlig blir integritet allt viktigare. Det är viktigt att ha ett starkt fokus på affärsetik i hela företaget. Rejlers är medlem i FN:s Global Compact och respekterar dess tio principer gällande mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljöhänsyn och anti-korruption. Dessa riktlinjer måste följas internt, och vi arbetar med våra leverantörer för att säkerställa efterlevnad även i vår leveranskedja.

Rejlers uppförandekod beskriver de krav vi ställer på vårt eget uppträdande, som inkluderar styrelse, ledning och alla anställda. Vi kräver också att våra kunder och partners respekterar uppförandekoden. Vi har tagit fram en uppförandekod som riktar sig specifikt till leverantörer och som nu utgör en obligatorisk del av våra leverantörsavtal. Vår visselblåsarfunktion drivs av en extern part och kan användas för att rapportera eventuella avvikelser. Du hittar mer information i dokumenten nedan.

För att företaget ska fortsätta växa är det viktigt att behålla befintliga medarbetare, liksom att rekrytera nya. En arbetsplats präglad av mångfald och inkludering gör Rejlers mer attraktivt som arbetsgivare och ger goda förutsättningar för innovativa team och lösningar som i slutändan gynnar kunden.

En jämställd och mångfaldig arbetsplats gör att vi inte går miste om viktiga perspektiv och kompetenser. Att förbättra jämställdhet och inkludering är därför ett ständigt pågående arbete inom organisationen. Rejlers började utveckla ett mått för mångfald/inkludering under 2023 och fortsätter arbeta med detta komplexa område.

På Rejlers prioriterar vi att skapa en god arbetsmiljö och bidra till våra medarbetares fysiska och psykiska hälsa. Hållbarhet börjar med oss. Vi följer upp utfallet genom en Employee Net Promoter Score (eNPS), som är ett mått på hur sannolikt det är att en anställd skulle rekommendera sin arbetsgivare till en vän eller bekant. Vårt mål för 2025 är en poäng på 20.

Vi har ambitionen att hålla sjukfrånvaron på max 3 procent år 2025. Generösa friskvårdsbidrag i kombination med återkommande friskvårdsdagar för alla våra medarbetare är en naturlig del i att öka trivseln på Rejlers. Genom vår vision Home of the Learning Minds understryker vi den stora vikt vi lägger vid att vara en lärande organisation med starkt fokus på utbildning och personlig utveckling.

På så sätt stärks Rejlers position som en attraktiv arbetsgivare. Lärande för oss innebär att ta till oss nya perspektiv och förstå saker på nya sätt. Vi tror att detta är avgörande för utvecklingen och nödvändigt för att bana väg för en hållbar framtid.