Hoppa till innehåll

Learning & Development

På Rejlers har vi en vision, Home of the Learning Minds. Vår ambition är att vara det mest lärande företaget i branschen, där varje projekt och uppdrag är en möjlighet till utveckling. Vi är en nyfiken och lärande organisation där ständig förbättring och kunskapsdelning står i fokus. Vi strävar efter att skapa de bästa förutsättningarna för lärande och utveckling, både för våra medarbetare och för våra kunder. Hos oss är lärandet en central del av vår vardag!

På Rejlers är lärande en naturlig del av vardagen – det sker i allt vi tar oss an och genom att vi generöst delar kunskap med varandra. Vi har skapat en kultur där utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus och på så vis bygger vi tillsammans en starkare framtid!

Sanna Selvehed Head of Learning and Development

Din kompetens, vår styrka

När du utvecklas – utvecklas Rejlers! Våra medarbetares kunskap, erfarenhet och kontinuerliga lärande är kärnan i vårt arbete mot att skapa morgondagens hållbara samhälle. För att stötta dig på din utvecklingsresa har vi skapat en plattform som visualiserar tydliga vägar för personlig och professionell utveckling. Du får vägledning som är både relevant och skräddarsydd för ditt teknikområde och det tydliggör också ansvar och förväntningar som följer din utveckling som konsult hos oss.

Learning at Rejlers

Vi arbetar aktivt med att omsätta erfarenheter till lärande genom reflektion och praktisk tillämpning, vilket gör oss starkare och mer kompetenta för varje utmaning vi tar oss an. Hos oss är lärande nyckeln till att vara innovativa, aktuella och att erbjuda lösningar i framkant.

  • Lärande i uppdrag

    Den största delen av lärandet sker i vårt dagliga arbete – i allt vi gör. Vi lär oss genom att ta itu med utmaningar, lösa problem och inte minst i samarbete med varandra.

  • Learning Sessions

    Genom att våra medarbetare delar insikter och idéer, skapar vi en dynamisk arbetsmiljö där vi löser problem och driver innovation tillsammans. #Sharingiscaring

  • Nätverk

    En viktig del av vår lärandekultur är våra interna kompetensnätverk. Här möts specialister och generalister för att dela erfarenheter och kunskap med varandra. Vad klappar ditt teknikhjärta för?

  • Sana

    Sana är vår AI-baserade lärandeplattform där våra medarbetare kan ta del av relevanta utbildningar för sin utveckling hos oss. Här kan vi enkelt dela kunskap på ett interaktivt, inspirerande och lärande sätt.

  • Learningbidrag

    På Rejlers är vi övertygade om att det är viktigt att få utvecklas inom det man brinner för – utanför arbetet! Vi erbjuder därför våra medarbetare ett ”Learningbidrag” på 5000 kr per år.

  • Rejlers Play

    Rejlers har en helt egen Youtube-kanal! Här hittar du videor med insiktsfulla diskussioner om aktuella teman och spännande projekt och får på så vis fylla på med värdefull kunskap.

Med Sana kan vi inte bara skala upp och effektivisera lärandet, utan också säkerställa att det är tillgängligt för alla. Plattformen hjälper oss att omsätta erfarenheter till praktisk kompetens, bygga en inkluderande kunskapskultur och leverera lösningar i absolut framkant.

David Andersson People Business Partner