Hoppa till innehåll

Mångfald, jämlikhet och inkludering

Ett av Rejlers långsiktiga mål är att öka mångfalden i företaget. Vi strävar efter en inkluderande och jämställd arbetsplats – en arbetsplats präglad av mångfald där våra olika perspektiv skapar framgång!

Tillsammans kan vi skapa en gemenskap där alla känner sig välkomna och uppskattade för den de är. Det är allas vår skyldighet att våra kollegor känner sig välkomna och trygga. Det är i den tryggheten var och ens potential kommer till sin rätta!

Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering är avgörande för att skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig välkomna, värderade och engagerade. Genom att omfamna olika perspektiv och erfarenheter kan vi driva innovation och uppnå bättre resultat.

Vi vill vara en arbetsplats som präglas av öppenhet där vi tar vara på och värdesätter våra olikheter.

Diversity, Equality and Inclusion på Rejlers

DEI

Vi strävar efter att integrera Mångfald, Jämlikhet och Inkludering i alla aspekter av vår verksamhet. Detta inkluderar att utveckla rekryteringsprocesser som attraherar en mångsidig talangpool, säkerställa rättvisa och könsneutrala löner, samt utbilda ledare i inkluderande ledarskap.

  • Jämställdhet

    Ett av våra långsiktiga mål är att öka andelen kvinnliga medarbetare till 30 % senast 2030. Att arbeta för att få fler kvinnor att välja teknikkonsultbranschen i allmänhet och Rejlers i synnerhet – en viktig fråga för oss!

  • Inkludering

    Under 2024 har vi utvecklat ett inkluderingsindex för att mäta upplevelsen av inkludering bland våra medarbetare. Genom en omfattande enkät har vi identifierat de faktorer som har störst betydelse för att skapa en inkluderande arbetsplats. Detta inkluderingsindex mäts nu löpande i våra veckovisa medarbetarundersökningar.

  • Diversity Charter Sweden

    Vi är medlemmar i Diversity Charter Sweden: Världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor. Här får vi ta del av kunskap inom alla sju diskrimineringsgrunder och nätverka med andra företag med likvärdiga värderingar som vi har.

Vi tar action!

Utifrån den omfattande enkäten och våra veckovisa pulsmätningar har vi möjlighet att vidta åtgärder löpande samt öka medvetenheten för att skapa en än mer inkluderande arbetsmiljö. Tillsammans kan vi skapa en gemenskap där alla känner sig välkomna och uppskattade för den de är. Att främja en inkluderande arbetskultur är en självklarhet för oss, och genom vårt medlemskap i Diversity Charter Sweden tar vi aktivt ställning för dessa värderingar. Vi tror på kraften i att förena olika perspektiv och erfarenheter för att skapa en mer innovativ och framgångsrik arbetsmiljö.

Vi arbetar målmedvetet med att öka jämställdhet och mångfald inom Rejlers. Det är ett viktigt led i att utveckla oss och bli det mest lärande och nytänkande bolaget i branschen.

Viktor Svensson President & CEO

På Allbrights gröna lista – flera år i rad!

Även om utvecklingen inte går tillräckligt fort tar vi steg för steg i rätt riktning. Rejlers har flera år i rad placerat sig på stiftelsen Allbrights gröna lista, som varje år rankar börsbolagens arbete med jämställdhet. Allbright granskar årligen börsens ledande företag med utgångspunkt i representation. Börsbolagen rankas därefter utifrån jämställdheten i ledningsgruppen. Bolag som har lika andel män som kvinnor placeras på gröna listan, bolag som inte når hela vägen fram på gula listan och bolag som helt saknar kvinnor i ledningsgruppen rödlistas.