Hoppa till innehåll

Vår kultur

På Rejlers särskiljer vi oss genom att vara ”det lilla stora bolaget”. Tillräckligt stora för att ta hem de mest intressanta och coolaste uppdragen och samtidigt tillräckligt små för att kunna bevara vår familjära kultur där tillit, öppenhet och korta beslutsvägar är en självklarhet. Våra medarbetare är hjärtat i vår verksamhet och genom förtroende, ansvar och engagemang skapar våra ledare en miljö där varje medarbetare kan utvecklas till sitt bästa jag.

Kika på vår Instagram!

HOME OF THE LEARNING MINDS

Vår vision, Home of the Learning Minds, beskriver vilka vi är, våra värderingar och de beteenden som vägleder oss i vårt dagliga arbete.

  • HOME

    Rejlers är ett välkomnande och inspirerande HEM för såväl medarbetare som kunder och partners, oavsett om vi möts digitalt eller på våra moderna och trevliga kontor. Våra medarbetare är grunden till vår framgång och utveckling. Hos oss ska varje medarbetare känna sig betydelsefull, uppmärksammad och delaktig.

  • LEARNING

    Vi vill vara det mest LÄRANDE företaget i branschen. Därför är våra medarbetares kunskap och erfarenhet helt avgörande för vår framgång och förmåga att utveckla morgondagens hållbara samhälle. Lärandet är med oss hela tiden i allt vi gör – hos oss är man under ständig utveckling!

  • MINDS

    MINDS beskriver de beteenden och attityder som vägleder oss och formar vårt arbetssätt, vår syn på ledarskap och medarbetarskap, samt hur vi agerar och förhåller oss till vår omvärld. Vårt medarbetarskap präglas av öppenhet, engagemang och ett eget ansvar för lärande och ständig utveckling.

Vill du veta mer?
Vision och värderingar

Rejlers Mindset – vår ledstjärna

Värderingar och beteenden

Rejlers Mindset är en plattform som tydliggör vad som förväntas av oss som medarbetare och vilket ansvar vi har för att nå våra mål och leva våra värderingar. Vi utgår från People First – våra medarbetare är grunden till vår framgång och utveckling som företag och ska genomsyra allt vi gör. Med fem principer som ledstjärna beskriver vi de beteenden och attityder som skapar förutsättningar för att trivas, utvecklas och lyckas hos oss. Rejlers Mindset är vår kompass – från första mötet med en kandidat till hur vi utvecklar våra medarbetare varje dag.

Fem principer som beskriver vårt medarbetarskap

Rejlers Mindet

Vårt medarbetarskap på Rejlers bygger på fem principer som beskriver de beteenden och perspektiv som hjälper oss att trivas och lyckas – alltid med People First som grund.

  • People First

    Som medarbetare bidrar jag till att alla känner sig inkluderade, betydelsefulla och delaktiga.

  • One Rejlers

    Som medarbetare är jag delaktig i tvärfunktionellt samarbete, där vi erbjuder hela Rejlers portfölj.

  • Change

    Utifrån förändringar i omvärlden och våra kunders behov är jag som medarbetare öppen för förändring och utveckling.

  • Performance

    Genom hög affärsmässighet, hållbarhet och kvalitet bidrag jag som medarbetare med lönsamhet och tillväxt i linje med Rejlers mål och strategi.

  • Learning

    Som medarbetare tar jag ansvar för mitt eget lärande, delar kunskap och bidrar med nyfikenhet och öppenhet.

Ledarskap som inspirerar och driver framåt

På Rejlers är ledarskap en nyckel till framgång. Våra ledare vågar tänka nytt, testa andra vägar och göra om när det behövs – allt för att driva innovation och utveckling framåt. Med fokus på både människor och affärsresultat strävar vi efter att skapa en inspirerande kultur som stöder vår vision och våra mål.

För att säkerställa tydlighet och samstämmighet i vårt ledarskap har vi ett gemensamt förhållningssätt. Det garanterar att våra medarbetare bemöts rättvist och konsekvent, vilket stärker både tryggheten och engagemanget i organisationen.

Hos oss handlar ledarskap inte om titlar, utan om att bygga tillit, underlätta samarbete och inspirera både team och individer att nå sin fulla potential.

Vill du vara en del av en kultur där ledarskapet spelar en avgörande roll?

Spana in våra lediga jobb här!